Referencje

Acemoglu, Daron i David Autor. 2011. „Umiejętności, zadania i technologie: konsekwencje dla zatrudnienia i zarobków”. W Podręcznik ekonomii pracy, 4: 1043–1171. Elsevier. https://doi.org/10.1016/S0169-7218(11)02410-5.

Acemoglu, Daron i Pascual Restrepo. 2019. „Automatyzacja i nowe zadania: jak technologia wypiera i przywraca pracę”. Journal of Economic Perspectives 33 (2): 3–30. https://doi.org/10.1257/jep.33.2.3.

Aisa, Rosa, Josefina Cabeza i Jorge Martin. 2023. „Automatyzacja i starzenie się: wpływ na starszych pracowników na rynku pracy”. Journal of the Economics of Aging 26 (październik): 100476. https://doi.org/10.1016/j.jeoa.2023.100476.

Alcover, Carlos-María, Dina Guglielmi, Marco Depolo i Greta Mazzetti. 2021. „„Podatność na zagrożenia związane ze starzeniem się społeczeństwa i technologią”: proponowane ramy dotyczące podwójnego wpływu starzenia się oraz sztucznej inteligencji, robotyki i automatyzacji wśród starszych pracowników”. Przegląd psychologii organizacji 11 (2): 175–201. https://doi.org/10.1177/2041386621992105.

Arntz, Melanie, Terry Gregory i Ulrich Zierahn. 2017. „Ponowne spojrzenie na ryzyko automatyzacji”. Listy ekonomiczne 159 (październik): 157–60. https://doi.org/10.1016/j.econlet.2017.07.001.

Autor, DH, F. Levy i RJ Murnane. 2003. „Zawartość umiejętności ostatnich zmian technologicznych: badanie empiryczne”. Kwartalnik Ekonomiczny 118 (4): 1279–1333. https://doi.org/10.1162/003355303322552801.

Autor, David H. 2015. „Dlaczego wciąż jest tak wiele miejsc pracy?” Historia i przyszłość automatyzacji miejsca pracy”. Journal of Economic Perspectives 29 (3): 3–30. https://doi.org/10.1257/jep.29.3.3.

Avis, James. 2018. „Wyobrażenie społeczno-techniczne czwartej rewolucji przemysłowej i jego implikacje dla kształcenia i szkolenia zawodowego: przegląd literatury”. Dziennik kształcenia i szkolenia zawodowego, 1–27 sierpnia. https://doi.org/10.1080/13636820.2018.1498907.

Brynjolfssona, Erika i Andrew McAfee. 2011. Wyścig z maszyną: jak rewolucja cyfrowa przyspiesza innowacje, zwiększa produktywność i nieodwracalnie przekształca zatrudnienie i gospodarkę. Lexington, Massachusetts: Digital Frontier Press.

———. 2014. Druga era maszyn: praca, postęp i dobrobyt w czasach genialnych technologii. Wydanie pierwsze. Nowy Jork: WW Norton & Company.

Callan, Victor J., Kaye Bowman, Terrance W. Fitzsimmons i Alison L. Poulsen. 2021. „Restrukturyzacja przemysłu i utrata pracy: w kierunku modelu przewodniego pomocy wysiedlonemu starszemu pracownikowi”. Dziennik kształcenia i szkolenia zawodowego, Październik. https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/13636820.2020.1744693.

Castells, Manuel. 2009. Powstanie społeczeństwa sieciowego. 1. wyd. Wiley’a. https://doi.org/10.1002/9781444319514.

Daugherty, Paul R. i H. James Wilson. 2018. Człowiek + maszyna: nowe spojrzenie na pracę w dobie sztucznej inteligencji. Boston, Massachusetts: Harvard Business Review Press.

———. 2022. Radykalnie ludzki: jak nowa technologia zmienia biznes i kształtuje naszą przyszłość. Boston, Massachusetts: Harvard Business Review Press.

Dekker, Fabian, Anna Salomons i Jeroen van der Waal. 2017. „Strach przed robotami w pracy: rola egoizmu gospodarczego”. Przegląd społeczno-ekonomiczny 15 (3): 539–62. https://doi.org/10.1093/SER/MWX005.

DESI. 2023. „Polska w Indeksie Gospodarki Cyfrowej i Społeczeństwa | Kształtowanie cyfrowej przyszłości Europy”. 2023. https://digital-strategy.ec.europa.eu/en/policies/desi-poland.

Felten, Edward W., Manav Raj i Robert Seamans. 2023. „Niejednorodność zawodowa w narażeniu na generatywną sztuczną inteligencję”. Dziennik elektroniczny SSRN. https://doi.org/10.2139/ssrn.4414065.

Ford, Martin. 2016. Powstanie robotów: technologia i zagrożenie przyszłością bez pracy. Pierwsze wydanie w miękkiej oprawie. Nowy Jork: podstawowe książki.

Frey, Carl Benedikt i Michael A. Osborne. 2017. „Przyszłość zatrudnienia: jak podatne są miejsca pracy na komputeryzację?” Prognozowanie technologiczne i zmiany społeczne 114 (styczeń): 254–80. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2016.08.019.

Golin, Marta i Krzysztof Rauh. 2022. „Wpływ strachu przed automatyzacją”. www.econ.cam.ac.uk/cwpewww.janeway.econ.cam.ac.uk/working-papers.

Goos, Maarten, Alan Manning i Anna Salomons. 2014. „Wyjaśnienie polaryzacji stanowisk pracy: rutynowe zmiany technologiczne i offshoring”. Amerykański Przegląd Ekonomiczny 104 (8): 2509–26. https://doi.org/10.1257/aer.104.8.2509.

Guerrero, Sylvie i Bruno Sire. 2001. „Motywacja do szkolenia z perspektywy pracowników: przykład francuskich firm”. International Journal of Human Resource Management 12 (6): 988–1004. https://doi.org/10.1080/713769684.

Heß, Pascal, Simon Janssen i Ute Leber. 2023. „Wpływ technologii automatyzacji na udział pracowników

Innocenti, Stefania i Marta Golin. 2022. „Inwestycje w kapitał ludzki i postrzegane ryzyko automatyzacji: dowody z 16 krajów”. Journal of Zachowań Gospodarczych i Organizacji 195 (marzec): 27–41. https://doi.org/10.1016/J.JEBO.2021.12.027.

Kar, Sudatta, Arpan Kumar Kar i poseł Gupta. 2020. „Niedobór talentów, dystans umiejętności i opór przed przekwalifikowaniem się w pojawiających się technologiach cyfrowych – zrozumienie zachowań pracowników”.

Lergetporer, Philipp, Katharina Wedel i Katharina Werner. 2023. „Automatyzacja zawodów, oczekiwania pracowników na rynku pracy i chęć do szkolenia”. Dokument roboczy CESifo, NIE. 10862.

Levy, Frank i Richard J. Murnane. 2005. Nowy podział pracy: jak komputery tworzą kolejny rynek pracy. 2. wydrukuj. i 1. druk w miękkiej oprawie. Nowy Jork, Nowy Jork: Fundacja Russella Sage [u.a.].

Loumpourdi, Maria. 2021. „Przyszłość rozwoju pracowników w obliczu powstającej czwartej rewolucji przemysłowej: preferowana przyszłość liberalna”. Dziennik kształcenia i szkolenia zawodowego, listopada, 1–20. https://doi.org/10.1080/13636820.2021.1998793.

Lutin, Luc. 2020. „Superlearning. Przekwalifikowanie, podnoszenie kwalifikacji i outskilling dla przyszłościowej siły roboczej”. Wnioski Deloitte. 2020. https://www2.deloitte.com/xe/en/insights/focus/technology-and-the-future-of-work/www2.deloitte.com/xe/en/insights/focus/technology-and- the-future-of-work/reskilling-the-workforce.html.

McKinsey’a. 2022. „Czym jest Przemysł 4.0 i czwarta rewolucja przemysłowa?” https://www.mckinsey.com/featured-insights/mckinsey-explainers/what-are-industry-4-0-the-fourth-industrial-revolution- i-4ir.

Milanez, Anna. 2023. „Wpływ sztucznej inteligencji na miejsce pracy: dowody ze studiów przypadków OECD dotyczących wdrożenia sztucznej inteligencji”. Dokumenty robocze OECD dotyczące spraw społecznych, zatrudnienia i migracji, 289. tom. 289. Dokumenty robocze OECD dotyczące spraw społecznych, zatrudnienia i migracji. https://doi.org/10.1787/2247ce58-en.

Minardi, Saverio, Carla Hornberg, Paolo Barbieri i Heike Solga. 2023. „Związek między korzystaniem z komputera a satysfakcją z pracy: pośrednicząca rola zadań zawodowych i dyskrecja w wykonywaniu zadań”. Brytyjski dziennik stosunków przemysłowych 61 (4): 796–831. https://doi.org/10.1111/bjir.12738.

Mulas-Granados, Carlos, Richard Varghese, Vizhdan Boranova, Alice DeChalendar i Judith Wallenstein. 2019. „Automatyzacja, umiejętności i przyszłość pracy”. Dokumenty robocze MFW 19 (288). https://doi.org/10.5089/9781513519906.001.

Nedelkoska, Ljubica i Glenda Quintini. 2018. „Automatyzacja, wykorzystanie umiejętności i szkolenia”. Dokumenty robocze OECD dotyczące spraw społecznych, zatrudnienia i migracji, 202. tom. 202. Dokumenty robocze OECD dotyczące spraw społecznych, zatrudnienia i migracji. https://doi.org/10.1787/2e2f4eea-en.

Pizzinelli, Carlo. 2023. „Narażenie rynku pracy na sztuczną inteligencję: różnice między krajami i implikacje dystrybucyjne”. Dokumenty robocze MFW 2023 (216): 1. https://doi.org/10.5089/9798400254802.001.

Schmidpeter, Bernhard i Rudolf Winter-Ebmer. 2021. „Automatyzacja, bezrobocie i rola szkoleń na rynku pracy”. Europejski Przegląd Gospodarczy 137 (sierpień):103808. https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2021.103808.

Stefania, Fabian. 2021. „Jeden rozmiar nie pasuje do wszystkich: tworzenie uzupełniających strategii cyfrowego przekwalifikowania zawodowego z wykorzystaniem danych z internetowego rynku pracy”. Big Data i społeczeństwo 8 (1): 205395172110031. https://doi.org/10.1177/20539517211003120.

Suskind, Daniel. 2020. Świat bez pracy: technologia, automatyzacja i sposób, w jaki powinniśmy reagować. Pierwsza edycja. Nowy Jork, Nowy Jork: Metropolitan Books/Henry Holt & Company.

WEF. 2018. „W stronę rewolucji w zakresie przekwalifikowywania – przyszłość miejsc pracy dla wszystkich”. Światowe Forum Ekonomiczne, we współpracy z Boston Consulting Group.

Wolf, Gerrit, Manuel London, Jeff Casey i Joseph Pufahl. 1995. „Doświadczenie zawodowe i motywacja jako predyktory zachowań i wyników szkolenia wysiedlonych inżynierów”. Dziennik zachowań zawodowych 47 (3): 316–31. https://doi.org/10.1006/jvbe.1995.0006.